CONTROLLO DEI SITI INTERNET VISITATI DAL DIPENDENTE

Può il datore di lavoro controllare i siti internet visitati dal dipendente?

Il datore di lavoro non può monitorare i siti visitati dal lavoratore, ma può contestare l’indebito utilizzo degli strumenti aziendali facendo riferimento al numero di accessi ed al tempo di connessione alla rete qualora non siano compatibili con le necessità di lavoro ( si veda, anche, il provvedimento del Garante delle privacy 2 febbraio 2006).