La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non può sostituire i dipendenti in sciopero con lavoratori di qualifica superiore impiegandoli in mansioni inferiori solo per neutralizzare gli effetti dell'astensione
E' pienamente lecita, l'attività di invio di notize sindacali a mezzo email, anche quando sia diretta a indirizzi aziendali di posta elettronica, se la modalità di inoltro non sia idonea ad arrecare pregiudizio alla normale attività aziendale.
29/01/2009 - In all.to il testo della sentenza giudiziaria sull'art. 28 (comportamento antisindacale) improntata da Falcri IntesaSanpaolo dell'esito favorevole.
L’intenzionalità del comportamento lesivo - di norma irrilevante - può, tuttavia, assumere valore decisivo quando la condotta del datore, pur se lecita nella sua obiettività, presenta nella sostanza i caratteri dell’abuso del diritto.
