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Le donne della Falcri

Il Coordinamento Nazionale FalcriDonna, articolato a livello nazionale e territoriale, prosegue il percorso intrapreso nel passato dalla FALCRI in tema di politiche di pari opportunità ed armonizzazione dei tempi di vita e del lavoro per l’attuazione dei principi di mainstreaming (portare il punto di vista delle donne nell’insieme delle azioni e delle politiche) e empowerment (conoscere il potere e le responsabilità delle donne a tutti i livelli).

In una società, quale quella attuale, interessata da una rapida e continua globalizzazione con una progressiva perdita di identità locale e nazionale, si va ad innestare un nuovo elemento di possibile destabilizzazione economica: l’’introduzione della legge di regolamentazione del mercato del lavoro che spinge ad una maggiore flessibilità con una inevitabile precarizzazione del lavoro stesso. Elemento che, anche se al momento in misura ridotta, andrà ad impattare anche nel nostro settore, quello creditizio, che ormai da anni vive continue trasformazioni con fusioni, aggregazioni, scissioni, conferimenti di rami d’azienda e delocalizzazioni di lavorazioni verso Paesi più competitivi dal punto di vista del costo del lavoro.

E’, perciò, sempre più forte la necessità della presenza consapevole ed attiva del Sindacato e di un suo rafforzamento.

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Donne e Pari opportunità

La FALCRI è da sempre molto attenta a questa tematica e, nei contratti di lavoro, forte è stato l'impegno nel trattare la materia.

Protagonista anche di alcune pub-blicazioni tematiche e di interventi nelle sedi istituzionali, la FALCRI si troverà impegnata, in occasione del prossimo contratto di lavoro, ad ampliare la normativa concernente la materia. Inoltre il riesame delle competenze e dei criteri di funzionamento dell'Osservatorio Nazionale dovrà esaltare quella parte che riguarda lo studio e la promozione delle pari oppor-tunità per il personale femminile.